经过10天时间，先是出现有人连夜翻墙徒步返乡之事，而后园区宣布恢复堂食，富士康郑州厂区历经了一场前所未有的震荡。这场风波的核心矛盾之处在于，有一个拥有二十多万员工的超级工厂，它在疫情封控状况下，与员工恐慌情绪之间，要迅速去寻得平衡点。
国庆假期完毕之后，郑州确诊的病例启动增多，于此富士康的防疫举措随之加紧。从10月10日开始，员工们发觉核酸检测由两天一回陡然变为天天一次，这使不少人察觉到情形或许出现了改变。紧跟着，厂区内部多条通勤的道路被封闭，仅有一条地下通道能够通行。
到了十月十三日，富士康正式开展闭环管理，要求原本居住在港区之外的员工全都搬回公司宿舍、酒店乃至临时征用的学校。对于在外租房的人员而言，这个通知来得颇为突然，好多人还没来得及筹备生活用品，就被统一安排进入了集中居住点。
实实在在令员工内心感到忐忑不安的，乃是在10月17日往后所出现的混检呈现异常状况的通知告示 ，身处其中的员工李莉进行回想时表示 ，就在那一天 ，其室友接收到了该通知 ，紧接着 ，整个楼层便开始弥漫并且流传开来各种各样的说法 ，究竟会有多少人被确诊感染 ，又会被转移拉到哪里而去 ，根本就没有任何人能够给出精准确切的答案 ，自19日起始 ，她果断决然地干脆不再敢前往车间去上班了。
这时，隔离点的消息于私下流传开来。有员工听闻，部分异常人员被安排至附近楼盘隔离，而留下的人面临吃饭难题。便利店相继关门，公司发放的盒饭有时送到时已变味，不少不上班的员工甚至领不到餐食，仅能靠零食来充饥。
从大约10月25日起始，社交平台之中就开始呈现富士康员工徒步返回故乡的视频，有人顺着高速公路前行，有人成群结伴跨越防护栏，在高速道路旁边的应急车道那里不断可见提着行李的身形，小勇便是其中一人，他9月才从厦门来到郑州进入公司上班，未曾想到工作刚刚满一个月就碰到此种状况。
刚开始的那几日，道路之上并未设有补给之处，回归家乡的那些人唯有依靠自己随身携带的干粮来维持下去。富士康内部所拥有的软件“爱口袋”忽然要求职员填报抖音账号，小勇感觉这是在想方设法对信息传播加以控制。并且离职的相关手续也变得特别繁杂琐碎，要经过一层又一层的审批，还要归还工作时所穿的衣服以及厂牌，那些等不及的人索性直接翻越围墙离开。
伴随着舆论关注度呈现出不断升温的态势，处于郑州的富士康所面临的困境迅速地引发了官方给予关注。在10月30日这一天，富士康的母公司鸿海作出回应表明，已经协同政府方面组织了车辆，针对那些具有返乡意愿的员工给予点对点式的接送服务。与此同时，在高速公路之上也开始出现了补给点，专门为那些选择徒步回家的人员提供水以及食物。
11月2日，富士康党团热线那儿的工作人员讲，航空港区全域实行了静态管理，还建议员工没啥必要就别离开。就在同一天，，鸿海着重表明园区物资供应是充足的，堂食也已经恢复了，目的是想稳住留在厂区内那二十多万员工的心。然而留在那儿的小静发觉，吃饭时间被压缩到了一小时，卫生清理也只是最近才有专人进行处理的。
11月3日，郑州市举行疫情防控发布会，通报已组建省市区联合专班入驻富士康，实施扁平化管理。官方表明当前没有重症病例，企业生产大致正常。然而对于员工来讲，生产线的变动是切实存在的——小静所在车间原本人数就不多，如今愈发空旷，鉴于离开的人过多，她原来的生产线已被撤销，并入了其他班组。
留下的员工面临着新的生活节奏，要每日进行核酸与抗原这两项检测，上下班需错峰出行，进出受到限制。宿舍区先前堆积得像山一样的垃圾虽说已被清理，可不少人依旧心有余悸。在去留自愿的政策情形下，想离开的人只要能获得主管部门的同意，并且有老家政府安排车辆前来接送，就能够离职返回家乡。
人力在短期内大幅减少，这是此次风波带来的直接影响，具体表现为富士康郑州园区的现状这般。官方虽说强调生产基本处于正常状态，然而受访员工透露，诸多宿舍如今大半都已空置，留下来的员工是像小静那样暂时无法离开的一类情形。产线合并之后，工作强度有所加大，不过大家更为关心的问题是疫情是否会出现反复的状况。
鸿海相关方声明，已协同别的园区开展产能备援工作，以此降低对整体业务所造成的影响。市场分析层面觉得，依靠富士康于各地的工厂布局状况，郑州园区短期内出现的波动理应能够借助调配方式予以弥补。然而此次事件所暴露出来的超大型工厂防疫管理方面存在的难题，恐怕还得要有更为系统的解决办法。
于疫情期间，你认为自身是会选取留守于工作之地，还是会去冒险返回到家中？欢迎于评论区域当中分享出你的观点及想法，进行点赞并转发，从而致使更多的人能够看到真实的处于一线的故事。
