企业若想承接重大项目，工程设计企业的技术负责人得满足明确的学历要求，还得满足明确的业绩要求，这一规定是业内人才竞争的核心，直接关乎企业承接重大项目的能力 。
技术负责人的硬性条件
企业主要技术负责人，或者总工程师的资格，可不是随便就有的。具体的要求是，得拥有大学本科以及以上的学历，与此同时，还需要拥有超过十年时间的实际设计工作经验。就是这两项条件，结合起来一起才确保了负责人，既有非常扎实的理论基础，又同时拥有非常丰富的实践积累。
除了年限之外，业绩更是关键所在。该负责人一定得曾经作为项目主持人，完成过起码两项所申请行业大型项目的工程设计。另外，拥有国家认可的注册执业资格或者高级技术职称同样是必备的项目，这是对于其专业能力的官方认证 。
非注册人员的业绩要求
于技术人员配备之际，那些此时尚未获得注册资格然而归属主导岗位的人员同样存有明晰标准，这些人员需曾出任技术负责人，其经验务必聚焦在所申请的行业以及设计类型之上 。
他们要需要独立去主持进而完成不少于三项中型以及是以上规模的项目来做设计。这这样的要求对 确保了团队之中骨干力量的实际操作能力而言，有着重要意义，避免了企业仅仅只是依赖少数注册人员去支撑门面，反倒转为是建立起扎实的人才梯队 。
设计单位的资质年限与业绩
对于设计单位来讲其自身，从事特定业务的时长是关键考量要素。比如说，展开建筑设计工作得有六年以上时间，在这一时间段当中，要能够证实其具备持续运营以及专业深入钻研的能力 。
单位得务必自行独立自主地承担而后顺利成功地建成数量不少于五项、工程等级为一级或者与之相对应级别的工程项目。与此同时，在处于考核的期间之内不能够发生任何一起设计质量方面的事故，此项记录可是用来衡量企业稳定性以及责任心的硬性指标 。
资质代办的人员成本分析
当企业自行去办理资质之际，与人员有关的费用构成了主要的支出，首先呢，是因要满足社保相关要求从而产生的费用，一般而言，需要给每一位所需的人员缴纳起码时长为三个月的社保，这可是一笔固定的开支呀。
在于人员聘请的支出会更大，建造师这类人员，工程师这类人员，以及各类现场管理人员等，由于专业不同，等级不同，还因为市场需求亦不同，所以费用产生的差异十分显著，这部分成本放置在总费用里占比是最高的，企业需要依据自身人员缺口情况，结合市场行情来谨慎地进行规划。
资质代办的代理服务与选择
委托给代理公司会致使产生服务费用，这费用主要涵盖材料准备方面、申报处理方面以及人员劳务交通等各个方面的开支。市场之上代理费用的报价并非是一致的，企业应当在展开合作之前详尽地去洽谈服务范围，并且要进行多个方面的比价 。
目下资质代办领域服务水准高低不一，企业于挑选之际，一定要核查代理公司的成立时长、往昔成功事例以及行业声誉，切不可仅是被低价所诱惑，不然会因服务缺乏专业性致使申请失利，徒然耗费时间与金钱。
资质办理的路径与价值
企业获取资质，存在着主要的两种途径，其一呢，是自行去组建团队，依据主管部门所发布的指南，把全部材料准备妥当之后提交申请，其二呀，是委托专业的代办机构去处理整个过程 。
资质申请的进程繁杂琐碎。其中涵盖了数量众多的细微环节。代办机构所具有的优势是对对流程十分熟悉。并且能够迅速地调配出符合规定要求的人员资源。进而帮助企业避开常见的错误。以此来提高成功的概率。使得企业获得能够更加专心致力于自身业务的拓展的机会。
正处在准备申请设计资质这一阶段的企业，你觉得最大难题莫非是满足人员业绩方面的要求，又或者是要应对极其复杂的申报流程呢，在评论区分享你的想法吧，要是感觉本文能起到帮助作用，请点赞给予支持喔 。
